En
质量环境方针
以人为本 ,关爱生命
持续创新,改进技术
客户满意,服务社会

企业愿景
在电子开关的领域中,不断地完善现有的产品,并持续研发和创新拓展新产品,为中国的电子电气工业提供全套的控制系统及方案供应商

企业使命
提供用户满意的产品,实现公司的价值平台

企业优势
可提供多种的电子电路组件及系统开发
弹性的产能确保准时和交货日期
严把质量控制关,以维护竟争和稳定的产品质量
强大的技术研发能力为客户提供解决方案和创新观

核心价值观
客户上帝 持续创新

企业精神: 传承长城精神成就企业梦想
谷域企业正处于新一轮战略发展的阶段,随着技术的日新月异和竞争的快速升级,未来的发展之旅也将是谷域人面临的一次新的“征途”。作为一个有抱负、敢担当的谷域人,经常回顾起长征这段特殊的历史时期,感受于先辈们艰苦而伟大的革命历程,增强了我们实施战略崛起的使命感和担当意识,使对我们对企业的远景抱有必胜的信心。

发展观:上下同欲者胜
在工作中,我们有争吵,有辩论,但所有这些都以“如何实现企业目标”为宗旨;在工作中,我们也有分歧,有矛盾,但是一定积极的沟通解决。一切要以事情的是非对错为依据,而不是以个人情感上的亲疏远近为依据来判定是非。

人才观: 人才第一
对于我们来说,资金、技术等诸多因素中,人才是最重要的。谷域企业在很短的时间内得到了迅速的发展,人才起到了至关重要的作用。公司“以人为本,充分发挥个人主观能动性”的激励模式也得到了丰厚的回报,无论是在研发、生产上,还是在市场、销售、管理等方面,我们都拥有本行业内最出色的人才,且按照科学的管理模式搭配合作,使整体效能发挥到******,为公司创造巨大的财富,成为业界的翘楚。

用人观: 善待员工
“用‘善’管理”,就是关心员工、善待员工,这就是谷域企业的用人观。员工的积极性不是逼出来的,而是感化促动了内动力的发挥。员工是企业利润的创造者。企业获得利润,给员工一定的回报,员工就有了干劲,就会自觉自愿地爱岗敬业。员工有了积极性,企业也就能获得更多的利润。
•公平——是实现家庭氛围的基本保证
•竞争——是给每个人进步的机会
•自由——是创建自由开放的企业氛围
•关爱——是让员工在企业中得到温暖

创新观: 坚持不懈、衷于奉献
具有强烈的创新意识和创新精神的知识型员工是实现公司价值的******资源。因此,谷域企业建立有利于创新的文化氛围:尊重个人的尊严和价值,鼓励员工各施所长,积极的提出自己的意见和看法,努力营造一个公平的、有挑战性的、没有偏见的、大家分工协作的工作环境,“高效、严谨、创新、诚信、”,谷域愿秉承此价值观,不断进取,持续创新,用更可靠的产品和更优质的服务创造客户价值,与客户共同进。

我们的愿景
不断改进设备,竭力为客户提供优质高效的产品;同时还专注于售前与售后服务体系的建设,向客户提供专业的系统解决方案

沪公网安备 31011202014221号